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#4 de 796 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · Colombia · medición del 2026-10-06

Score
54,9
0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad
34,2%
342 de 1000 respuestas
Share of voice
7,0%
682 menciones
Posición promedio
4,70
1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento
34,8%
Comparación
39,9%
Decisión
25,2%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º
17,3%
2º
8,5%
3º
13,2%
4º–5º
29,5%
6º o más
31,6%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Dueño de agencia de publicidad en Pereira
67,5%
Estudiante universitario en Manizales
65,0%
Joven recién graduado en Cali
62,5%
Profesional de marketing en Bucaramanga
62,5%
Ingeniero de petróleos en Casanare
60,0%
Profesional mayor de 50 años en Barranquilla
57,5%
Líder de reclutamiento BPO en Bogotá
47,5%
Madre cabeza de familia en Cartagena
47,5%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio linkedin.com fue citado en 1 de 342 respuestas donde aparece (0,3%).

#Fuente% del total de citas% de sus respuestasRespuestas
1indeed.com
24,6%
5%17
2colombiamove.com
5,8%
1,2%4
3holafly.com
5,8%
1,2%4
4alcaparra.co
4,4%
0,9%3
5colombia.com.co
2,9%
0,6%2
6kuepa.com
2,9%
0,6%2
7larepublica.co
2,9%
0,6%2
8arqfinance.com
1,5%
0,3%1
9betterteam.com
1,5%
0,3%1
10cabinet-infirmier-bourgoin.fr
1,5%
0,3%1
11caixabank.com
1,5%
0,3%1
12capterra.co
1,5%
0,3%1
13computrabajo.com
1,5%
0,3%1
14crehana.com
1,5%
0,3%1
15elcolombiano.com
1,5%
0,3%1

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

  • Descubrimiento · posición 1

    “¿Cómo encontrar expertos en ciberseguridad en Bogotá que no estén buscando trabajo activamente?”

    Búsqueda Avanzada en LinkedIn (Búsqueda Booleana) No busques "buscando nuevas oportunidades".

  • Comparación · posición 1

    “¿Cómo se comparan los servicios de asesoría de carrera personalizados versus las plataformas de empleo premium para un CFO en Medellín?”

    …servicios de asesoría de carrera personalizados (coaching ejecutivo / headhunting / outplacement) y las plataformas de empleo premium (como LinkedIn Premium, Experteer o Talentbox):

  • Decisión · posición 1

    “Ya tengo el presupuesto listo, ¿qué plataforma exacta me recomiendas para publicar hoy mi vacante de director de arte en Pereira?”

    Para una vacante específica de Director de Arte en Pereira, la plataforma exacta que te recomiendo para publicar hoy mismo es LinkedIn (LinkedIn Jobs).

  • Decisión · posición 1

    “Ya decidí que voy a pagar un servicio premium de búsqueda de empleo. ¿Cuál proveedor me recomiendas definitivamente para mi perfil en Barranquilla?”

    Si ya tomaste la decisión de invertir en una herramienta de pago, mi recomendación definitiva para el mercado actual (2026) es LinkedIn Premium (específicamente el plan Career / Carrera).

  • Descubrimiento · posición 1

    “¿Cuáles son los mejores portales para buscar puestos directivos o de mentoría en Colombia para profesionales senior?”

    LinkedIn y LinkedIn Premium (Executive Search): Sigue siendo la herramienta número uno en Colombia.

  • Comparación · posición 1

    “¿Cuál portal de empleo en Colombia es mejor para buscar talento bilingüe, basándote en la calidad de los perfiles?”

    …ra buscar talento bilingüe en Colombia enfocándote en la calidad de los perfiles (y no solo en el volumen), la mejor opción indiscutible es LinkedIn.

  • Comparación · posición 1

    “Quiero comparar portales de trabajo que tengan buena integración con ATS, ¿cuáles son los más pro?”

    LinkedIn (LinkedIn Jobs / Recruiter) Es, sin duda, el rey indiscutible para perfiles profesionales, tech y corporativos.

  • Comparación · posición 1

    “Cuál plataforma de reclutamiento es mejor para buscar talento local en pueblos, la más cara o las regionales?”

    …s entidades públicas y las redes locales son mucho mejores y más efectivas que las plataformas nacionales o internacionales más caras (como LinkedIn premium, Headhunters o planes costosos en portales grandes).