Hays
hays.com.mx#24 de 984 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · México · medición del 2026-10-06
- Score
- 17,2
- 0–100, frente a los máximos del índice
- Visibilidad
- 7,7%
- 77 de 1000 respuestas
- Share of voice
- 1,0%
- 93 menciones
- Posición promedio
- 6,17
- 1 = primera marca nombrada
Visibilidad por etapa del funnel
% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca
Posición en las respuestas
En qué lugar se la nombra cuando aparece
Perfiles donde más aparece
Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP
Competidores en las mismas respuestas
Marcas que la IA nombra junto a esta
Fuentes que citan a la marca
Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca
Su sitio hays.com.mx fue citado en 1 de 77 respuestas donde aparece (1,3%).
| # | Fuente | % del total de citas | % de sus respuestas | Respuestas |
|---|---|---|---|---|
| 1 | levuexecutives.com | 40% | 2,6% | 2 |
| 2 | hays.com.mx | 20% | 1,3% | 1 |
| 3 | occ.com.mx | 20% | 1,3% | 1 |
| 4 | reclutami.online | 20% | 1,3% | 1 |
Cómo la menciona la IA
Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición
- Comparación · posición 2
“Para un exmilitar buscando empleo corporativo, ¿es mejor usar una app de empleos genérica o buscar consultorías de RRHH directas?”
Las agencias de reclutamiento (como Michael Page, Hays, Korn Ferry, o firmas locales especializadas en seguridad, logística y operaciones) son ideales por lo siguiente:
- Decisión · posición 2
“Dime un solo headhunter o agencia en México que sea la más efectiva para colocar a ex oficiales del ejército en empresas privadas.”
Headhunters tradicionales (Divisiones de Supply Chain, Operaciones y Seguridad): Firmas internacionales de headhunting como Michael Page, Hays, o Korn Ferry no se dedican solo a militares, pero sus divisiones especializadas en Logística, Operaciones y Seguridad suelen valorar alt…
- Comparación · posición 2
“Necesito saber las diferencias entre usar consultoras de RRHH y portales de empleo si busco empresas con buenas prácticas laborales en México.”
Ejemplos en México: *Michael Page, Hays, Korn Ferry, ManpowerGroup, Adecco, Randstad.
- Descubrimiento · posición 2
“¿Dónde buscan talento los despachos de abogados más grandes en CDMX?”
…nto especializadas exclusivamente en el sector legal (tanto agencias locales como divisiones legales de firmas globales como Michael Page o Hays).
- Descubrimiento · posición 2
“Recomiéndame sitios web para subir ofertas de trabajo para la industria automotriz.”
…de alta gerencia, directivos o ingenieros muy especializados (Tier 1, Tier 2, OEM), considera aliarte con firmas como Michael Page México o Hays, que tienen divisiones dedicadas exclusivamente a manufactura y al sector automotriz.
- Comparación · posición 3
“Entre las plataformas para buscar ejecutivos, ¿cuál tiene la mejor base de datos en el bajío sin ser impagable?”
…mejor base de datos sin caer en los honorarios de las grandes agencias de *headhunting* tradicionales (como Michael Page, Robert Walters o Hays, que suelen cobrar entre el 20% y el 30% del sueldo anual del candidato y pueden resultar "impagables" para algunos presupuestos), aquí…
- Comparación · posición 3
“Busco la plataforma médica con las ofertas más formales y exclusivas del sector privado en México.”
Hays México (Life Sciences): Tienen una división dedicada a la salud, manejando vacantes muy formales y corporativas.
- Comparación · posición 3
“¿Qué agencias de colocación médica tienen mejores opiniones de otros especialistas en Jalisco?”
Hays México: Tienen presencia en el occidente del país e incluyen un área dedicada a *Life Sciences*, muy valorada por ofrecer asesoría de carrera a los candidatos.