Heidrick & Struggles

heidrick.com

#61 de 984 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · México · medición del 2026-10-06

Score
14,1
0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad
4,2%
42 de 1000 respuestas
Share of voice
0,5%
46 menciones
Posición promedio
5,31
1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento
4,7%
Comparación
3,8%
Decisión
4,0%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º
7,1%
2º
9,5%
3º
4,8%
4º–5º
38,1%
6º o más
40,5%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Ejecutivo C-level en transición (San Pedro Garza García)
52,5%
Abogado corporativo buscando salto salarial (CDMX)
25,0%
Profesional mayor de 50 años (CDMX)
10,0%
Veterano militar retirado (Veracruz)
10,0%
Director de RRHH en corporativo multinacional (CDMX)
5,0%
Estudiante universitario a medio tiempo (Puebla)
2,5%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio heidrick.com fue citado en 2 de 42 respuestas donde aparece (4,8%).

#Fuente% del total de citas% de sus respuestasRespuestas
1scouty.com.co
41,7%
11,9%5
2levuexecutives.com
16,7%
4,8%2
3lupahire.com
16,7%
4,8%2
4dokumen.pub
8,3%
2,4%1
5stantonchase.com
8,3%
2,4%1
6t-mapp.com
8,3%
2,4%1

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

  • Descubrimiento · posición 1

    “Necesito encontrar consultoras de recursos humanos enfocadas en ejecutivos de alto nivel en San Pedro Garza García.”

    Heidrick & Struggles Es una de las firmas de búsqueda de ejecutivos más prestigiosas a nivel global, enfocada exclusivamente en directores generales (CEOs), miembros de consejo (Board of Directors) y posiciones C-Level.

  • Comparación · posición 1

    “Compara las principales firmas de búsqueda de talento C-level en San Pedro Garza García considerando el nivel de exclusividad.”

    Heidrick & Struggles: Ubicación: Valle del Campestre, SPGG. Nivel de Exclusividad: Máximo.

  • Descubrimiento · posición 1

    “Necesito saber qué firmas internacionales de reclutamiento directivo tienen oficina en Monterrey.”

    Heidrick & Struggles Perfil: Es una de las firmas de búsqueda de ejecutivos de nivel C (C-suite) y consultoría de liderazgo más grandes y prestigiosas a nivel mundial.

  • Comparación · posición 2

    “¿Qué diferencia hay entre las grandes consultoras internacionales de ejecutivos y las firmas boutique en Monterrey para buscar un puesto de CEO?”

    Para buscar un puesto de CEO, elegir entre una gran consultora internacional (como Korn Ferry, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart o Egon Zehnder) y una firma *boutique* (como Alder Koten, Shore, o firmas regiomontanas especializadas) dependerá del tipo de empresa y el perfil exa…

  • Decisión · posición 2

    “Dime el nombre de la mejor agencia de headhunting en México para que un profesional mayor de 50 años envíe su CV ahora.”

    Heidrick & Struggles: Enfocada en la búsqueda de altos ejecutivos y consultoría de liderazgo.

  • Decisión · posición 2

    “¿Con qué firma internacional me conviene firmar para que manejen mi perfil de CFO en México?”

    Heidrick & Struggles: Muy fuertes en puestos de nivel C (C-Suite) y consultoría de liderazgo.

  • Decisión · posición 2

    “Dime cuál es el headhunter o agencia en México más confiable para contactar y conseguir mi primer empleo corporativo.”

    Para conseguir tu primer empleo corporativo en México, es importante entender que los *headhunters* tradicionales (como Korn Ferry o Heidrick & Struggles) se enfocan en perfiles ejecutivos o de alta dirección.

  • Descubrimiento · posición 3

    “¿Dónde puedo encontrar vacantes ocultas para puestos gerenciales y de dirección en Monterrey sin usar portales públicos?”

    Firmas globales con fuerte presencia en Monterrey/México: Korn Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart, Amrop, y Stanton Chase.