AI Visibility Index

linkedin.com

#4 de 984 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · México · medición del 2026-10-06

Score: 75,4; 0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad: 40,8%; 408 de 1000 respuestas
Share of voice: 10,2%; 1002 menciones
Posición promedio: 4,14; 1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento

39,1%

Comparación

47,4%

Decisión

34,4%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º

21,3%

2º

9,8%

3º

12,7%

4º–5º

31,6%

6º o más

24,5%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Headhunter independiente (Querétaro)

80,0%

Recién graduado de ingeniería (Guadalajara)

77,5%

Madre reincorporándose al mercado laboral (Mérida)

72,5%

Consultora de RRHH boutique (Cancún)

67,5%

Analista de datos junior (Monterrey)

62,5%

Profesional mayor de 50 años (CDMX)

60,0%

Fundador de Startup FinTech (CDMX)

57,5%

Médico especialista buscando sector privado (Guadalajara)

57,5%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio linkedin.com fue citado en 1 de 408 respuestas donde aparece (0,2%).

#	Fuente	% del total de citas	% de sus respuestas	Respuestas
1	heytalent.app	19,2%	2,2%	9
2	computrabajo.com	8,5%	1%	4
3	vacantes.com	6,4%	0,7%	3
4	4work.com.mx	2,1%	0,3%	1
5	adeccogroup.com	2,1%	0,3%	1
6	affinityrys.com.mx	2,1%	0,3%	1
7	betterteam.com	2,1%	0,3%	1
8	biocheck.net	2,1%	0,3%	1
9	bizneo.com	2,1%	0,3%	1
10	corning.com	2,1%	0,3%	1
11	edenred.mx	2,1%	0,3%	1
12	executivehunting.com.mx	2,1%	0,3%	1
13	facebook.com	2,1%	0,3%	1
14	findem.ai	2,1%	0,3%	1
15	fundacionadecco.org	2,1%	0,3%	1

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

Descubrimiento · posición 1
“Soy headhunter independiente en Querétaro y necesito buscar ejecutivos de alto nivel, ¿qué plataformas me recomiendas que no me cobren una millonada por suscripción?”
El estándar de oro siempre ha sido LinkedIn Recruiter (Corporate), pero sabemos que su costo (que ronda los $10,000 a $12,000 USD anuales) es una exageración para alguien que trabaja por su cuenta.
Descubrimiento · posición 1
“¿Qué bolsas de trabajo en México son buenas para encontrar ingenieros en automatización?”
LinkedIn (La mejor para perfiles especializados) Más que una bolsa de trabajo, es la red profesional número uno.
Comparación · posición 1
“Entre los portales de empleo más conocidos en México, ¿cuál tiene mejor filtro para ingenieros automotrices?”
LinkedIn (El indiscutible ganador en filtros especializados)
Comparación · posición 1
“¿Cuáles son las diferencias entre los principales portales de empleo de México si tengo más de 50 años?”
LinkedIn (El más recomendado para perfiles de 50+) Más que una bolsa de trabajo, es una red social profesional, y es el mejor aliado para el talento senior.
Decisión · posición 1
“Ya arreglé mi CV y quiero subirlo hoy. Dime exactamente qué plataforma de empleo remoto es la más segura en México para empezar a mandar solicitudes ya.”
…idad para no caer en fraudes o robo de datos, la plataforma más segura y confiable en México para empezar a mandar solicitudes hoy mismo es LinkedIn.
Decisión · posición 1
“Ya me decidí a contratar un servicio premium para reclutar ingenieros en Saltillo, ¿cuál me recomiendas comprar hoy?”
LinkedIn Recruiter (Corporate o Lite): Es, por mucho, la opción que más te recomiendo comprar hoy si buscas talento pasivo, perfiles técnicos muy específicos (ingenieros de calidad, automatización, diseño, procesos) o gerencias.
Descubrimiento · posición 1
“¿Cuáles son los mejores portales de empleo para buscar perfiles ejecutivos bilingües en CDMX?”
LinkedIn (LinkedIn Recruiter / Premium) Por qué es el mejor: Es, por excelencia, la red número uno para perfiles ejecutivos a nivel global.
Descubrimiento · posición 1
“¿Qué bolsas de trabajo en México son buenas para encontrar directivos y gerentes sin tener que pagar un plan corporativo enorme?”
LinkedIn (Opción de Pago por Clic o Publicación Gratuita) Por qué es ideal: Es, por excelencia, la red donde están los gerentes y directivos en México.