Michael Page

michaelpage.com.mx

#6 de 984 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · México · medición del 2026-10-06

Score: 29,7; 0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad: 14,8%; 148 de 1000 respuestas
Share of voice: 2,4%; 237 menciones
Posición promedio: 4,75; 1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento

15,8%

Comparación

15,0%

Decisión

12,8%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º

14,9%

2º

11,5%

3º

6,8%

4º–5º

36,5%

6º o más

30,4%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Abogado corporativo buscando salto salarial (CDMX)

75,0%

Headhunter independiente (Querétaro)

32,5%

Profesional mayor de 50 años (CDMX)

32,5%

Gerente de planta automotriz (Saltillo)

27,5%

Veterano militar retirado (Veracruz)

27,5%

Ejecutivo C-level en transición (San Pedro Garza García)

27,5%

Médico especialista buscando sector privado (Guadalajara)

22,5%

Director de RRHH en corporativo multinacional (CDMX)

20,0%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio michaelpage.com.mx fue citado en 5 de 148 respuestas donde aparece (3,4%).

#	Fuente	% del total de citas	% de sus respuestas	Respuestas
1	michaelpage.com.mx	100%	1,4%	2

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

Decisión · posición 1
“Ya tengo que contratar una plataforma para mis búsquedas ejecutivas en Querétaro, ¿cuál me recomiendas definitivamente por su flexibilidad de pago?”
Michael Page (Page Executive) - *La opción más segura a éxito*
Decisión · posición 1
“Ya tengo mi CV adaptado. Dime exactamente a qué agencia de reclutamiento en México lo debo mandar para entrar a seguridad corporativa.”
Michael Page México: Tienen divisiones súper específicas y siempre están buscando perfiles corporativos de alto nivel para empresas de logística, <i>retail</i> y finanzas (sectores que más demandan seguridad corporativa).
Comparación · posición 1
“Entre las plataformas para buscar ejecutivos, ¿cuál tiene la mejor base de datos en el bajío sin ser impagable?”
Si buscas la mejor base de datos sin caer en los honorarios de las grandes agencias de *headhunting* tradicionales (como Michael Page, Robert Walters o Hays, que suelen cobrar entre el 20% y el 30% del sueldo anual del candidato y pueden resultar "impagables" para algunos presupue…
Comparación · posición 1
“Para un exmilitar buscando empleo corporativo, ¿es mejor usar una app de empleos genérica o buscar consultorías de RRHH directas?”
Las agencias de reclutamiento (como Michael Page, Hays, Korn Ferry, o firmas locales especializadas en seguridad, logística y operaciones) son ideales por lo siguiente:
Comparación · posición 1
“Ranking de los mejores headhunters del sector jurídico en CDMX”
Michael Page (PageGroup): Es una de las firmas globales con mayor presencia en México.
Decisión · posición 1
“¿Qué proveedor de outplacement ejecutivo me recomiendas contratar ya mismo en Nuevo León?”
Michael Page / Page Executive Aunque son mundialmente conocidos por el *headhunting*, su división ejecutiva también ofrece consultoría y acompañamiento en transiciones directivas.
Decisión · posición 1
“¿Con qué headhunter me conviene agendar una entrevista para posiciones de abogado corporativo senior?”
Michael Page (PageGroup): Tienen una división exclusiva llamada *Michael Page Legal*.
Decisión · posición 1
“Dime un solo headhunter o agencia en México que sea la más efectiva para colocar a ex oficiales del ejército en empresas privadas.”
Headhunters tradicionales (Divisiones de Supply Chain, Operaciones y Seguridad): Firmas internacionales de headhunting como Michael Page, Hays, o Korn Ferry no se dedican solo a militares, pero sus divisiones especializadas en Logística, Operaciones y Seguridad suelen valorar alt…