Heidrick & Struggles
heidrick.com#214 de 725 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · Perú · medición del 2026-10-06
- Score
- 14,2
- 0–100, frente a los máximos del índice
- Visibilidad
- 2,5%
- 25 de 1000 respuestas
- Share of voice
- 0,3%
- 27 menciones
- Posición promedio
- 4,76
- 1 = primera marca nombrada
Visibilidad por etapa del funnel
% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca
Posición en las respuestas
En qué lugar se la nombra cuando aparece
Perfiles donde más aparece
Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP
Competidores en las mismas respuestas
Marcas que la IA nombra junto a esta
Fuentes que citan a la marca
Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca
Su sitio heidrick.com fue citado en 0 de 25 respuestas donde aparece (0,0%).
| # | Fuente | % del total de citas | % de sus respuestas | Respuestas |
|---|---|---|---|---|
| 1 | t-mapp.com | 86,7% | 52% | 13 |
| 2 | cneurocoaching.com | 6,7% | 4% | 1 |
| 3 | headhuntersperu.com | 6,7% | 4% | 1 |
Cómo la menciona la IA
Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición
- Comparación · posición 2
“Compara las principales consultoras de reclutamiento de altos ejecutivos en Perú según su nivel de confidencialidad.”
Firmas: *Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Korn Ferry.
- Comparación · posición 3
“¿Cuál es la diferencia entre las firmas globales de executive search y las boutique locales en Lima?”
Korn Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart).
- Descubrimiento · posición 3
“Sitios de empleo de nicho para alta dirección y asesoría externa en Perú.”
Heidrick & Struggles / Korn Ferry / Egon Zehnder: Las firmas globales más prestigiosas.
- Comparación · posición 3
“¿Qué diferencias hay en el abordaje de las distintas firmas de reclutamiento C-level que operan en Perú?”
Ejemplo representativo: Heidrick & Struggles. Su metodología en Perú se valora especialmente durante procesos de fusiones y adquisiciones (M&A) o reestructuraciones donde se requiere un líder que transforme profundamente la cultura organizacional.
- Descubrimiento · posición 3
“qué servicios de headhunting existen para buscar gerentes de finanzas en el país.”
Heidrick & Struggles: Muy enfocados en líderes que actúan como agentes de cambio.
- Comparación · posición 4
“Entre los headhunters tradicionales y las agencias boutique en San Isidro, ¿cuál es mejor para un gerente general?”
…gigantes de la búsqueda de ejecutivos (*Executive Search*) que tienen oficinas en San Isidro, como Korn Ferry, Egon Zehnder, Amrop Peru, o Heidrick & Struggles.
- Descubrimiento · posición 4
“¿Qué alternativas existen para buscar trabajo como CEO de forma 100% confidencial?”
Firmas globales con presencia en Perú/Latam: Egon Zehnder, Korn Ferry, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, y Russell Reynolds Associates.
- Descubrimiento · posición 4
“Como alto ejecutivo con 20 años de experiencia, ¿a qué tipo de headhunters en Lima debería acercarme?”
Heidrick & Struggles: Tienen una presencia fuerte buscando líderes que actúen como "agentes de cambio" o para empresas que están pasando por procesos de fusiones y adquisiciones en el país.