AI Visibility Index

linkedin.com

#3 de 725 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · Perú · medición del 2026-10-06

Score: 53,4; 0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad: 35,4%; 354 de 1000 respuestas
Share of voice: 7,9%; 740 menciones
Posición promedio: 4,42; 1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento

33,3%

Comparación

45,7%

Decisión

24,4%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º

16,7%

2º

7,3%

3º

20,9%

4º–5º

28,0%

6º o más

27,1%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Fundador de startup tecnológica en Lima

67,5%

Recién egresado universitario en Lima

67,5%

Contador desempleado en Trujillo

65,0%

Dueño de pyme comercial en Trujillo

62,5%

Asistente bilingüe en el rubro hotelero de Urubamba

52,5%

Médico general recién colegiado en Iquitos

50,0%

Director de colegio privado en Huancayo

47,5%

Consultor de negocios independiente en Arequipa

47,5%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio linkedin.com fue citado en 0 de 354 respuestas donde aparece (0,0%).

#	Fuente	% del total de citas	% de sus respuestas	Respuestas
1	indeed.com	29,6%	4,5%	16
2	bumeran.com.pe	7,4%	1,1%	4
3	cazvid.com	3,7%	0,6%	2
4	scribd.com	3,7%	0,6%	2
5	verificativa.com	3,7%	0,6%	2
6	alejandratravels.com	1,9%	0,3%	1
7	angloamerican.com	1,9%	0,3%	1
8	apple.com	1,9%	0,3%	1
9	cfp.org.pe	1,9%	0,3%	1
10	clickup.com	1,9%	0,3%	1
11	crehana.com	1,9%	0,3%	1
12	evaboot.com	1,9%	0,3%	1
13	evaluar.com	1,9%	0,3%	1
14	evaporto.com	1,9%	0,3%	1
15	facebook.com	1,9%	0,3%	1

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

Comparación · posición 1
“¿Qué plataforma de empleos tiene mejores perfiles de docentes: las gratuitas o las de paga?”
Las opciones de paga (como LinkedIn Recruiter, los avisos destacados en Bumeran o agencias de reclutamiento especializadas) tienen los mejores perfiles si buscas:
Comparación · posición 1
“¿Qué bolsa de trabajo es mejor en Perú para conseguir prácticas: las más tradicionales o las redes sociales corporativas?”
Redes Sociales Corporativas (LinkedIn) LinkedIn se ha convertido en una herramienta indispensable en el mercado laboral peruano, incluso para practicantes.
Comparación · posición 1
“¿Cuál es la diferencia entre los principales portales de empleo ejecutivo y las consultoras de headhunting tradicionales en Perú?”
La diferencia entre los portales de empleo ejecutivo (como LinkedIn Premium, Bumeran Selecta o Experteer) y las consultoras de headhunting tradicionales (como Korn Ferry, Amrop, Boyden o Michael Page) en el mercado peruano radica principalmente en la metodología, el nivel de servi…
Decisión · posición 1
“Tengo que publicar una oferta hoy para un dev, ¿qué portal pago en Perú elijo para resultados inmediatos?”
LinkedIn (Empleos Promocionados) Por qué elegirlo: Es la red número uno para perfiles TI en Perú.
Decisión · posición 1
“Ya tengo mi CV listo y quiero empezar a postular hoy mismo. ¿En qué portal peruano me registro primero para buscar prácticas de marketing?”
Tu prioridad número 1: LinkedIn Aunque técnicamente es una red social profesional, hoy en día es el portal número uno para buscar prácticas de marketing en Perú.
Descubrimiento · posición 1
“Busco portales de empleo de alto nivel en Arequipa donde empresas en expansión busquen asesores externos.”
LinkedIn (Sección de Empleos y Networking): Es, por excelencia, la plataforma principal.
Descubrimiento · posición 1
“¿Cuáles son los mejores portales de empleo para perfiles técnicos y gerenciales de alta exigencia?”
LinkedIn (Premium / Executive): Sigue siendo la red número uno.
Descubrimiento · posición 1
“necesito plataformas de empleo en Perú enfocadas en sector financiero.”
LinkedIn: Hoy en día es indispensable. Más allá de la pestaña de "Empleos", la mayoría de *headhunters* de perfiles financieros, riesgos y cumplimiento (compliance) publican sus vacantes directamente en sus posts.

Variantes agrupadas en esta marca: LinkedIn Premium, LinkedIn Recruiter