Pandapé

pandape.com

#535 de 725 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · Perú · medición del 2026-10-06

Score: 12,2; 0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad: 1,3%; 13 de 1000 respuestas
Share of voice: 0,2%; 22 menciones
Posición promedio: 5,46; 1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento

1,5%

Comparación

1,7%

Decisión

0,4%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º

23,1%

2º

0,0%

3º

0,0%

4º–5º

23,1%

6º o más

53,8%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Reclutador de call center en Lima

15,0%

Fundador de startup tecnológica en Lima

7,5%

Gerente de operaciones de logística en el Callao

2,5%

Reclutador de cadena de retail en Piura

2,5%

Dueño de pyme comercial en Trujillo

2,5%

Líder de selección de banco en Lima

2,5%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio pandape.com fue citado en 5 de 13 respuestas donde aparece (38,5%).

#	Fuente	% del total de citas	% de sus respuestas	Respuestas
1	pandape.com	100%	7,7%	1

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

Comparación · posición 1
“Comparativa de plataformas de RRHH según su capacidad para filtrar por residencia y cercanía al trabajo.”
Pandapé (de Computrabajo) Al ser el ATS de Computrabajo, Pandapé tiene acceso a la base de datos más grande de talento operativo y mandos medios en el país.
Descubrimiento · posición 1
“Estoy harto de renovar avisos a mano. ¿Qué plataformas de empleo tienen la opción de republicar automáticamente en Perú?”
Pandapé (vinculado a CompuTrabajo): Es uno de los más populares en Perú.
Comparación · posición 1
“¿Qué plataforma de recursos humanos en Perú tiene el mejor filtro automatizado de currículums?”
Pandapé (de Redarbor / CompuTrabajo) Al ser de los mismos creadores de CompuTrabajo (la bolsa de empleo líder en Perú), Pandapé es probablemente el ATS más utilizado y alimentado por datos en LATAM.
Comparación · posición 4
“¿Qué es mejor para buscar teleoperadores: publicar en bolsas de trabajo masivas o usar software especializado?”
Herramientas como Pandapé (de Computrabajo), Talana, Buk o Evaluar.
Descubrimiento · posición 4
“Necesito bajar mi costo por contratación. ¿Qué opciones de reclutamiento masivo recomiendas en Lima?”
Pandapé: Es un software de selección muy utilizado en Perú que se integra con bolsas de trabajo.
Comparación · posición 4
“Compara las opciones de reclutamiento masivo en Lima viendo opiniones de otros reclutadores de call center.”
Pandapé (antes Computrabajo ATS): Opinión de reclutadores: Muy valorada actualmente porque automatiza hasta el 75% de la carga operativa.
Decisión · posición 6
“¿Con qué agencia de reclutamiento o plataforma me quedo si priorizo velocidad y perfiles tech en Lima?”
Pandapé ATS: Si tu problema de velocidad está en el filtrado de miles de CVs, este software de reclutamiento (muy posicionado en el ecosistema de CompuTrabajo) utiliza Inteligencia Artificial para hacer reclutamiento predictivo.
Comparación · posición 6
“busco alternativas a las agencias tradicionales que ofrezcan evaluaciones psicotécnicas más rápidas en Lima.”
Pandapé (antes SherlockHR / Computrabajo): Es un ATS (Applicant Tracking System) con Inteligencia Artificial muy adaptado al mercado peruano.