Labōra

labora.pe

#89 de 1044 marcas detectadas en Software para pymes (facturación, ERP y remuneraciones) · Perú · medición del 2026-10-06

Score
16,3
0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad
1,5%
15 de 1000 respuestas
Share of voice
0,3%
32 menciones
Posición promedio
3,73
1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento
1,5%
Comparación
1,7%
Decisión
1,2%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º
13,3%
2º
13,3%
3º
26,7%
4º–5º
26,7%
6º o más
20,0%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Gerente de services de limpieza en San Juan de Lurigancho
7,5%
Gerente de fábrica textil en Gamarra
7,5%
Socio de estudio contable en Arequipa
5,0%
Productora de eventos en Surco
5,0%
Dueña de empresa de transportes en Trujillo
2,5%
Productor agroexportador en Ica
2,5%
Administrador de cadena de restaurantes en Cusco
2,5%
Socio de estudio de abogados en San Isidro
2,5%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio labora.pe fue citado en 0 de 15 respuestas donde aparece (0,0%).

#Fuente% del total de citas% de sus respuestasRespuestas
1laboraapp.com
21,4%
20%3
2agmconsultoriaperu.com
14,3%
13,3%2
3salaris.pe
14,3%
13,3%2
4accistperu.com
7,1%
6,7%1
5alaz.pe
7,1%
6,7%1
6buk.pe
7,1%
6,7%1
7flexone.pe
7,1%
6,7%1
8mandu.pe
7,1%
6,7%1
9rankmi.com
7,1%
6,7%1
10softland.com
7,1%
6,7%1

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

  • Comparación · posición 1

    “¿Cuál software para planillas da menos dolores de cabeza con la Sunat?”

    …NAT (y con la SUNAFIL), la regla de oro al elegir un software de planillas en Perú es que esté 100% tropicalizado (adaptado) a la normativa laboral peruana y que automatice la generación de archivos para el PLAME, T-Registro y AFPnet.

  • Comparación · posición 1

    “Busco el mejor balance entre precio y calidad para un software de recursos humanos para controlar operarios en Gamarra.”

    Labōra (LaboraApp) - *Ideal para MYPEs y presupuestos ajustados*

  • Descubrimiento · posición 2

    “Dime qué software me sirve para manejar la planilla de mis costureros y que calcule la CTS y gratificaciones en automático.”

    Labōra (laboraapp.com) Es una plataforma muy amigable e ideal para MYPEs que quieren quitarse el dolor de cabeza de las planillas.

  • Descubrimiento · posición 2

    “Busco herramientas para automatizar el pago de planillas de mi empresa en San Juan de Lurigancho.”

    Labōra Es un software enfocado estrictamente en calcular nóminas con alta precisión.

  • Descubrimiento · posición 3

    “Busco un software de planillas para una empresa de limpieza en Lima con más de 200 operarios descentralizados.”

    Labōra Un software de planillas y recursos humanos que ha ganado mucha fuerza en Perú por su facilidad de uso y automatización.

  • Decisión · posición 3

    “Tengo presupuesto aprobado para comprar un software de remuneraciones peruano. Dime cuál es el mejor y dónde contactarlos.”

    …el cálculo de planillas de forma muy eficiente, sino que es un software integral (gestión de talento, asistencia, firma electrónica y clima laboral).

  • Decisión · posición 3

    “¿Qué programa de remuneraciones me sugieres comprar para empezar a pagar a mis choferes esta semana?”

    …mplementan mucho más rápido que los tradicionales, no requieren instalación en servidores propios y ya vienen configurados con la normativa laboral peruana actualizada (cálculos de AFP/ONP, Renta de 5ta categoría, generación de archivos para PLAME y T-Registro).

  • Descubrimiento · posición 3

    “¿Qué herramientas de software usan los estudios contables en Perú para automatizar el cálculo de gratificaciones y CTS?”

    Labōra: Es un software estrictamente enfocado en planillas. Es multiempresa, lo que lo hace perfecto para un estudio contable que solo necesita tercerizar (outsourcing) o llevar la nómina de sus clientes.

Variantes agrupadas en esta marca: Labora