Aristos
#657 de 796 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · Colombia · medición del 2026-10-06
- Score
- 9,3
- 0–100, frente a los máximos del índice
- Visibilidad
- 1,3%
- 13 de 1000 respuestas
- Share of voice
- 0,2%
- 16 menciones
- Posición promedio
- 6,38
- 1 = primera marca nombrada
Visibilidad por etapa del funnel
% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca
Posición en las respuestas
En qué lugar se la nombra cuando aparece
Perfiles donde más aparece
Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP
Competidores en las mismas respuestas
Marcas que la IA nombra junto a esta
Fuentes que citan a la marca
Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca
| # | Fuente | % del total de citas | % de sus respuestas | Respuestas |
|---|---|---|---|---|
| 1 | leyderecho.org | 100% | 7,7% | 1 |
Cómo la menciona la IA
Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición
- Comparación · posición 4
“¿Qué plataforma es mejor para un profesional mayor de 50 en Barranquilla: los portales de empleo masivos o las consultoras especializadas?”
Firmas a tener en el radar: Michael Page, Hays, Top Management, Aristos, o consultoras regionales fuertes en la Costa Atlántica.
- Decisión · posición 4
“Recomiéndame una firma boutique de cazatalentos en Colombia a la que le pueda enviar mi hoja de vida confidencial hoy.”
Aristos (Stanton Chase Colombia) Aristos ha sido una firma local de muchísima tradición que ahora hace parte de la red global Stanton Chase.
- Decisión · posición 4
“¿Dónde puedo contratar el mejor servicio de búsqueda de empleo oculto para perfiles financieros directivos?”
Aristos / Stanton Chase (Programas de Transición): Además de cazar talentos, muchas veces asesoran a perfiles de alta gerencia en su reubicación en el mercado colombiano.
- Comparación · posición 5
“Entre pagar una asesoría de recolocación laboral o usar plataformas premium de empleo, ¿cuál da mejores resultados para alguien de 53 años?”
En Colombia existen firmas reconocidas (como LHH, Aristos, Hays) y también consultores independientes muy buenos en LinkedIn que cobran tarifas más accesibles por paquetes de asesoría de 1 o 2 meses.
- Descubrimiento · posición 5
“¿Qué empresas de cazatalentos en Colombia manejan altos ejecutivos y no le ponen problema a la edad?”
Stanton Chase (anteriormente Aristos en Colombia): Tienen una trayectoria de décadas en el país.
- Comparación · posición 6
“¿Cuál es la diferencia en resultados entre contratar un programa de outplacement y pagar acceso a portales de empleo exclusivos?”
(Nota: En Colombia, muchas veces es la empresa que te despide la que paga el outplacement en firmas como LHH, Aristos o Lee Hecht Harrison, aunque también existen consultores independientes que ofrecen el servicio a personas naturales).
- Descubrimiento · posición 6
“¿Hay alguna agencia en Colombia que se dedique exclusivamente a robar talento de TI de otras empresas?”
Top Employers / Aristos: Firmas de búsqueda de ejecutivos y talento especializado.
- Decisión · posición 6
“Voy a usar un servicio de cazatalentos para mi próximo salto laboral. Recomiéndame el mejor proveedor disponible para mi ciudad.”
Aristos (ahora parte de Stanton Chase): Son pioneros en Colombia en la búsqueda de talento ejecutivo y conocen el mercado corporativo colombiano al derecho y al revés.