Talently

talently.tech

#335 de 796 marcas detectadas en Portales de empleo y reclutamiento · Colombia · medición del 2026-10-06

Score
10,9
0–100, frente a los máximos del índice
Visibilidad
1,3%
13 de 1000 respuestas
Share of voice
0,2%
16 menciones
Posición promedio
5,00
1 = primera marca nombrada

Visibilidad por etapa del funnel

% de las respuestas de cada etapa en que aparece la marca

Descubrimiento
1,7%
Comparación
1,7%
Decisión
0,0%

Posición en las respuestas

En qué lugar se la nombra cuando aparece

1º
7,7%
2º
0,0%
3º
23,1%
4º–5º
30,8%
6º o más
38,5%

Perfiles donde más aparece

Visibilidad dentro de las consultas de cada persona ICP

Fundadora de startup tecnológica en Bogotá
20,0%
Gerente de TI corporativo en Bogotá
12,5%

Competidores en las mismas respuestas

Marcas que la IA nombra junto a esta

  1. Torre10
  2. Get on Board5
  3. Michael Page5
  4. Hays5
  5. LinkedIn4
  6. Hunty3
  7. Interfell2
  8. IT Hunters2
  9. BetterWay Devs2
  10. PageGroup2

Fuentes que citan a la marca

Fuentes que respaldan los fragmentos de la respuesta donde se nombra la marca

Su sitio talently.tech fue citado en 0 de 13 respuestas donde aparece (0,0%).

#Fuente% del total de citas% de sus respuestasRespuestas

Cómo la menciona la IA

Consultas simuladas donde aparece, priorizando las de mejor posición

  • Comparación · posición 1

    “Pros y contras de usar consultoras de RRHH para armar un equipo tech desde cero.”

    En Colombia hay varias firmas y *startups* de reclutamiento (como Talently, Torre, Hunty o headhunters boutique TI) que entienden muy bien este mercado.

  • Comparación · posición 3

    “Estoy entre pagar una suscripción premium en un portal o contratar un cazatalentos para mi CTO, ¿qué rinde más?”

    Empresas en Colombia o la región con foco tech (como Talently, IT-Talent, o firmas boutique de tech recruiting) entenderán exactamente qué es lo que tu negocio necesita a nivel de arquitectura y liderazgo de producto.

  • Descubrimiento · posición 3

    “Opciones de outsourcing de reclutamiento para perfiles difíciles de TI en Colombia”

    Talently e Interfell: Son redes muy fuertes de talento tech en Latinoamérica que operan en Colombia, ayudando a las empresas a hacer *match* rápido con desarrolladores validados técnicamente.

  • Descubrimiento · posición 3

    “¿Existen plataformas exclusivas para reclutamiento de desarrolladores web en Colombia?”

    Talently: Especializada en conectar desarrolladores web latinoamericanos (con una gran cuota de mercado en Colombia) con empresas tecnológicas tanto locales como de Estados Unidos.

  • Comparación · posición 4

    “Diferencias en precios y garantías entre las principales firmas de cazatalentos de tecnología en el país”

    Si buscas perfiles de desarrollo rápido (Desarrolladores, QA, DevOps): Agencias especializadas en IT y trabajo remoto (como *Interfell*, *Talently* u otras boutiques locales) suelen ser más ágiles.

  • Descubrimiento · posición 5

    “¿Cómo busco programadores senior que estén dispuestos a trabajar en una startup tecnológica?”

    *Talently*, *Hunters*, o consultoras boutique de IT). Ellos ya tienen una base de datos de perfiles senior validados que estarían dispuestos a moverse por el proyecto adecuado.

  • Comparación · posición 5

    “¿Qué portal me da mejores resultados si busco talento bilingüe en tecnología?”

    Globental / Talently: Son opciones fuertes enfocadas en vincular el talento latino, especialmente colombiano, con empresas de Europa y Estados Unidos.

  • Comparación · posición 5

    “Necesito comparar los precios de los headhunters especializados en IT en Bogotá.”

    Talently, firmas locales de headhunting tech): Suelen ser mucho más ágiles para evaluar pruebas de código y fit cultural tecnológico.